Rusça/ Русский/ Russian – МОИ ИССЛЕДОВАНИЯ

Всем кому интересно узнать в какой именно сфере я больше всего провожу исследования, сообщу, что моя сфера деятельности ближе всего к политической экономике и международным отношениям, связанным с экономическим процветанием и существованием элит, человеческих организаций и государств.

Именно эти темы затрагивают неоинституционалисты Дарон Аджемоглу и Джеймс Робинсон в своей совместной монографии “Why Nations Fail: The Origins of Power, Prosperity, and Poverty”.

Для моих уважаемых друзей, которые тоже работают в этой сфере, спешу поделиться линками:

1) http://elementy.ru/news/431872

2) www.svoboda.org/content/transcript/24665465.html

Опираясь на свои 14 лет исследований, я в общем согласен с выводами авторов о том, почему одни государства богатеют, а другие распадаются. Кроме того, мне есть что добавить и эти выводы являются весьма весомыми аргументами в пользу эффективной работы “социальных лестниц”. Вместе с белыми и черными цветами (институтами “широкого представительства” и “изъятия”), наряду с неформальными институтами, в своих исследованиях я планирую показать как развиваются формальные и неформальные человеческие иерархии в богатых и бедных странах.

На основе многолетних исследований и простых повседневных наблюдений, у  меня есть собственное объяснение экономическому развитию разных стран и народов.

Не являясь экономистом с математическим уклоном, я пытаюсь сформулировать Модель человеческих иерархий (которых я называю “человеческими деревьями”) на примере международных отношений и постепенного “стирания границ” между государствами в период глобализации. 
 
Анализ более эффективного формирования иерархий за счет ресурсопотоков скорее всего приведет к макро анализу человеческих организаций в крупных населенных пунктах и местах скопления огромных ресурсов. 
Опираясь на эти данные можно уверенно доказать наличие самых развитых иерархий именно в местах скопления (аккумуляции) всякого рода (экономических и политических) ресурсов. И одаренные индивиды по всему миру тоже притягиваются именно в места аккумуляции огромных ресурсов для последующей инвестиции в т.н. “передовые” отрасли. То есть налицо раскрытие всего процесса глобализации. Именно поэтому, Глобализация (с точки зрения исследователя “человеческих деревьев”/ “человеческих иерархий”)- это в первую очередь аккумуляция одаренных индивидов в наиболее развитых/продвинутых и устойчивых иерархиях (т.е. “человеческих деревьях”).

В качестве примера, представляю вашему вниманию заметку о предпочтениях молодых специалистов из своей страницы на Livejournal.com:

Один только факт из жизни молодых специалистов: они предпочитают работать именно там, где видят/ ожидают перспективы. Такое оптимистическое видение им предоставляют “развитые” (имеющие достаточно экономических ресурсов и “мозгов” для обдумывания стратегии) и динамичные человеческие иерархии, где наблюдаются:

1. относительно свободное передвижение по социальной лестнице без всякого рода непотизма, права телефонного звонка “сверху”,

2. отсутствие всякого рода предвзятостей, типа ты “лицо нерусской. некавказской, или одним словом, нетитульной нации”,

3. возможность собирать единомышленников и свободно создавать свои организационные профессиональные взаимоотношения на базе личных навыков,

4. возможность избирать и быть избранным/ пойти на повышение на ответственные руководящие должности в иерархиях. с возможностью управления всякого рода ресурсами (включая человеческие ресурсы), и наконец 

5. уверенность в будущем при наличии более менее независимой судебной власти, когда совершающий явные грубые управленческие ошибки руководитель в иерархиях может быть осужден и наказан за растрату всякого рода ресурсов (включая человеческие ресурсы!!!).

Вспомните примеры “силиконовых долин” и кластеров в США, Германии, Японии, Южной Корее, КНР и других развитых и развивающихся странах.

 

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google fotoğrafı

Google hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s